Inklusion im Personalkonzept

Im Sommer wurde eigens für die Belange der Zielgruppe der wabe ein Personalkonzept erstellt, das über die „klassische“ Personalarbeit hinausgeht und auf den Bedarf von Menschen mit psychischen Erkrankungen ausgerichtet ist.

So ist es  Produktionsmitarbeitenden möglich, eine Sabbatzeit  zu nehmen, Fortbildungen,  die über die reine Fachlichkeit hinausgehen, zu belegen (z. B. psychische Gesundheit, Resilienz) sowie Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements wahrzunehmen. Zudem wurden die Themen Diskriminierung und Grenzüberschreitungen im Umgang miteinander aufgenommen. Bislang haben wir sehr gute Erfahrungen mit dem Konzept gemacht, die neuen Möglichkeiten werden seitens der Mitarbeitenden gern angenommen.